劳动合同终止，12年工龄的赔偿是怎么计算的？

劳动合同终止，12年工龄赔偿按每工作一年支付一个月工资计算。《劳动合同法》规定，经济补偿依据工作年限，满一年支付一月工资，12年即12个月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律纠纷。
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劳动合同终止12年赔偿计算：1.协商：与用人单位沟通，按《劳动合同法》规定计算12年工龄赔偿。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工龄等证据。3.诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据法律规定争取赔偿。
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劳动合同终止赔偿，常见处理方式是协商或依法仲裁诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。