劳务外包员工合同被解除，是否应该赔偿？

劳务外包员工合同被解除，公司通常不直接赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位辞退外包员工无经济补偿责任，应由劳务派遣公司处理。若未及时妥善处理，可能导致劳务派遣公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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劳务外包员工合同被解除，常见处理方式是劳务派遣公司重新安排工作或按合同约定赔偿。选择方式需依据劳务合同具体条款和辞退原因，确保合法合规。
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劳务外包被解约，处理如下：1.确认用工单位无赔偿责任，由劳务派遣公司处理；2.如合同有约定，按约定主张赔偿，包括工作年限对应的经济补偿；3.劳务派遣公司应尽快重新安排工作，避免法律风险。