没签合同个人原因辞职双倍

您可能想进一步了解没签合同辞职后获得双倍工资赔偿的具体条件。根据之前的解答，若自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，劳动者辞职时有权要求双倍工资赔偿，这是依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定。但需注意，若用人单位存在如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职时除双倍工资外，还可能获得经济补偿。
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若用人单位虽未签合同但按时支付工资，您因个人原因辞职，一般情况下不能获得经济补偿。但根据具体情况，若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法行为，如未缴纳社会保险等，您仍有可能在辞职时主张双倍工资及其他补偿。
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从法律角度，没签合同辞职后，您应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等。然后，根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出双倍工资赔偿的要求。若用人单位拒绝，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼以维护自己的合法权益。