52岁的女干部，能转岗然后退休吗？

女干部52岁转岗后能否退休需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女干部的退休年龄通常为55周岁。但特定情况下，如企业内部规定或劳动合同中有特殊约定，且符合相关法律法规，可能允许提前退休。此外，若女干部因健康原因无法继续工作，也可申请病退。提醒：若企业拒绝女干部的转岗退休申请，且无法提供合法依据，可能构成对劳动法的违反。此时，问题较为严重，建议寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规及企业内部规定，了解退休年龄的具体要求；与用人单位沟通协商，明确转岗退休的可能性及条件；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若沟通无果再考虑法律途径。劳动仲裁相较于诉讼更为快捷，但诉讼具有更强的法律效力。
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具体操作：1.若企业规定或劳动合同中有提前退休的条款，且符合劳动法规定，女干部可提交转岗退休申请，并按规定办理相关手续。2.若无相关规定，但女干部因健康原因无法继续工作，需向单位提交病退申请，并提供医疗证明。单位应依据劳动法及企业内部规定进行审批。3.若单位拒绝申请且无法提供合法依据，女干部可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务。仲裁结果出来后，单位仍不履行的，可向法院提起诉讼。4.在整个过程中，女干部应保留好所有与转岗退休相关的证据，以备不时之需。