摩托车撞人致皮肤外伤，赔偿需依交通事故赔偿标准。依据《民法典》等，不及时处理或赔偿不足，可能导致法律纠纷，影响个人信誉及财产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

车辆抵押贷款不知情下车辆被开走违法。依据《机动车登记证书》规定，贷款公司无车辆“所有权”，不得随意开走。若车辆被非法开走，侵犯了您的财产权。法律依据：《机动车登记证书》是车辆产权凭证，贷款公司无“所有权.

退休公职人员可以办理护照。分析说明：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第九条，中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。因此，无论是公职人员还是其他公民，在退休后都有权利依法申请办理护照.

贷款人风险相对直接，担保人风险具多样性。依据法律分析，担保人面临贷款抵押“优先权相对不优先”、审查不力、签约与登记、贷后管理及抵押权行使等多重风险。《民法典》等相关法规明确了担保人的多重责任与风险，若不.

离婚后生的孩子，可正常办理出生证明。分析说明：离婚后，孩子仍然是双方法定父母的孩子，因此可以办理出生证明。根据《中华人民共和国母婴保健法》规定，医疗保健机构会出具统一制发的新生儿出生医学证明。办理时需提.

乙方转租房屋给丙方需确保合法并处理纠纷。依据《中华人民共和国合同法》，转租需房东同意，否则合同无效。未经同意转租，可能导致合同终止，乙方需承担违约责任，丙方可能面临搬离等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

运营车连续5年未年审，将面临查扣、罚款及注销处理。依据《道路交通安全法》，未年审车辆上路属违法行为，被交警查到将罚款200元、扣3分，且连续3个周期未年审将注销车辆。严重情况可能导致车辆被强制报废，无法继续运营.

村干部强迫劳动违法，应维权。依据《刑法》，强迫劳动罪可判有期徒刑并处罚金，严重者刑期更长。不及时处理，劳动者权益受损，身心受伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

交警扣车未给单子，可申请复议。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，交警扣车应出具凭证，未提供则属于程序违法，可能影响车主权益，如车辆被长期扣留无法取回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

推倒他人若致轻伤，则构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑等处罚。不及时处理，可能导致事态升级，加剧双方矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

限高人员的子女在符合入党条件的情况下可以顺利入党。从法律角度分析，限制高消费是针对个人的处罚措施，主要限制被执行人的高消费行为，并不会直接影响其子女的入党资格。入党是一个政治行为，主要考察的是个人的政治.

未成年人消费问题，可由监护人投诉维权。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，未成年作为无或限制民事行为能力人，需监护人代理维权。不及时处理可能导致权益受损，影响未成年人合法权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问.

对方若有过错，则需承担责任。依据《民法典》，监护人需对无、限制民事行为能力人的损害担责，侵权人也需承担相应责任。不及时处理，可能导致孩子权益受损，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

平板车拉挖掘机出险，保险可能理赔。依据《保险法》，具体理赔需依据保险合同条款，特别是工程机械设备综合保险。未及时理赔可能导致经济损失无法得到补偿，影响设备修复和正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

被当众辱骂后打对方，应冷静处理。依据《治安管理处罚法》等，辱骂可报案追责，打斗或致伤则可能面临行政或刑事责任。不及时处理，可能导致事态升级，面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

起诉后对方五天内能收到起诉书。依据《民事诉讼法》，法院需在立案后五日内发送起诉状副本给被告，逾期可能影响案件进程及被告权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

能得到补偿款。依据《土地管理法》，征收土地应给予公平补偿，保障农民生活水平。《民法典》规定遗产包括死亡时遗留的合法财产，征地补偿款属于此范畴，不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

能退房租押金。无合同也可依据《民法典》等相关法律，通过证据证明租赁关系及押金支付情况来要求退还。不及时处理可能导致押金损失，且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

收到传票不去庭审，将面临拘传、按撤诉处理或缺席判决。依据《民事诉讼法》，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院有权采取很多强制措施，如拘传；也可能导致案件按撤诉处理或被告承担不利判决后果，严重影响个人权.

公司对员工罚款200元不一定合法。依据《中华人民共和国行政处罚法》，公司非执法机关，无权罚款。若无相关合法规章制度，罚款即违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.