工地下班后饮酒，公司应该如何赔偿？

首先，公司应申请工伤认定以确定赔偿责任。若不申请，将无法依法获得工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工需经工伤认定才能享受工伤赔偿。未及时申请工伤认定，可能影响员工的合法权益，如医疗费、停工留薪期工资等无法得到保障，甚至面临维权困难。
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常见的处理方式包括申请工伤认定、协商赔偿和提起仲裁。应先申请工伤认定，再与单位协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委员会提请仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和解，高效且成本低；若和解无果，则应及时采取法律手段维护权益。
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分情况处理。1.若为工伤，先申请工伤认定，再与单位协商赔偿，不成则仲裁。2.若非工伤，可协商民事赔偿，或提起诉讼。3.无论何时，都应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。