工资8000请假6天扣多少

请假扣工资数额需视请假事由而定。依据《劳动法》，事假扣薪按月薪÷21.75计算；病假则按月薪÷21.75的40%扣，且不得低于最低工资80%。不及时处理可能导致劳动争议或不合规扣款。
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请假扣工资处理：1. 事假：直接按月薪÷21.75计算扣款额。2. 病假：按月薪÷21.75的40%扣款，注意不得低于最低工资80%，并查看公司是否有带薪病假政策。3. 合法假期：如年假、婚假等，确保不扣款。
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请假扣工资常见处理方式有按事假、病假等分别计算。选择时需根据请假类型及公司法规定，确保合规并保障员工权益，避免不当扣款引发纠纷。