企业缴费满12年下岗后转为灵活人员，50岁能退休

50岁是否能退休需视具体情况及当地政策而定。分析：企业缴费满12年后下岗转为灵活就业人员，其退休年龄并非固定为50岁。退休条件通常包括达到法定退休年龄（一般为男60岁，女50岁或55岁，具体依地区和政策而异）且累计缴纳养老保险满15年。若当地政策有特殊规定，如针对下岗工人的特殊退休政策，也可能影响退休年龄。提醒：若您已达到或接近50岁，且对退休政策有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确定您的具体退休条件。若社保部门拒绝办理退休手续，可能表明问题较严重，需及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若当地政策规定50岁为女性灵活就业人员的退休年龄，且您已满足累计缴纳养老保险满15年的条件，您可携带相关证件至社保部门办理退休手续。2.若当地政策无此类特殊规定，但您认为自身情况特殊，可尝试向社保部门提交书面申请，说明个人情况及理由，请求特殊审批。3.若社保部门拒绝您的申请，您可收集相关证据，如政策文件、缴费记录等，向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求确认您的退休权益。4.在整个过程中，建议保持与社保部门的沟通，了解审批进度及可能存在的问题，以便及时调整策略。同时，保留好所有相关证据及文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询当地政策、咨询社保部门及寻求法律帮助。选择方式：-查询当地政策：首先，应了解并熟悉当地关于退休年龄及养老保险的相关政策。-咨询社保部门：若对政策有疑问，可直接咨询当地社保部门，获取官方解答。-寻求法律帮助：若社保部门的答复未能满足您的需求，或您认为存在不公，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。