劳动合同中绩效工资仲裁

你如果对绩效工资的核算方式有疑问，可以在申请劳动仲裁时一并提出并要求解释。根据《劳动争议仲裁法》的相关规定，因工资发生的争议，包括工资的构成及核算方式等，均属于劳动仲裁的受理范围。但需要注意的是，你的请求应明确且具体，以便劳动仲裁委员会能够准确理解和裁决。同时，你需要提供足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资条、绩效考核制度等。
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如果你对绩效工资的仲裁结果不满意，可以采取以下措施：一是如果仲裁裁决为终局裁决，且你未找到法律依据可以反驳，那么需要接受该裁决。二是如果认为裁决存在错误，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查并作出判决。
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从法律角度，准备绩效工资仲裁的相关材料应包括以下内容：一是劳动合同，证明你与用人单位的劳动关系；二是工资条或银行流水，证明你的工资构成及绩效工资的发放情况；三是绩效考核制度或相关文件，证明绩效工资的核算依据；四是仲裁申请书，明确你的仲裁请求及事实和理由。同时，注意保留好所有与绩效工资有关的证据，以备仲裁过程中使用。