公司不提供员工体检是否违法？

公司不安排员工体检一般不违法，除非涉及职业病危害。依据《中华人民共和国职业病防治法》，只有存在职业病危害时，单位才必须定期组织体检。未体检不得解除或终止劳动合同，否则可能面临法律后果。若公司无此危害，不体检不构成违法。
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公司不体检，员工可协商或自行处理。具体操作：1.与公司HR沟通，表达体检需求，争取公司支持或共同承担费用；2.若公司拒绝且存在职业病危害，可向劳动监察部门举报；3.自行前往医疗机构体检，关注个人健康，费用自理；4.如无职业病危害，员工也可选择接受现状，不强制要求公司体检。
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公司不体检的常见处理是沟通协商或自行体检。若员工认为体检必要，可与公司沟通协商，争取公司安排或自行前往体检。选择依据公司是否存在职业病危害及员工个人健康需求决定。