我想请问一下?

公司口头辞退不符合法律规定，应要求书面通知。
根据《劳动合同法》，公司辞退员工需有正当理由并书面通知。如无书面通知，员工可视为未正式辞退，继续上班或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司口头辞退需应对。
1. 保留证据：记录与公司的所有沟通，包括口头告知的辞退信息。
2. 书面回复：向公司发送书面函件，要求明确辞退理由及赔偿事宜。
3. 申请劳动仲裁：若公司不予理睬，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。
4. 咨询律师：在整个过程中，可随时咨询专业律师，确保自身权益得到最大保护。
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对公司调岗或辞退，你可选择协商、劳动仲裁。
建议先与公司协商，表达个人意愿和诉求。若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择时需考虑个人情况和证据充分性。